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Recherche d’emploi
E-Services aux entreprises&Télépaiement& télétravail et emploi
Particulier emploi.fr : 1er site officiel de l’emploi déclaré à domicile
Ce service est gratuit pour le demandeur d’emploi, et sera payant pour l’employeur qui dépose une annonce (pendant les six premiers mois, le site sera entièrement gratuit). Le site met également en avant la possibilité de payer le salarié avec le Cesu, qui exonère l’employeur de certaines charges et lui fait bénéficier du taux réduit de la TVA.
Particulieremploi.fr propose en ligne des simulations du coût horaire qui sera à la charge de l’employeur si celui-ci utilise ce moyen de paiement. Les 2,4 millions de particuliers employeurs font travailler plus d’un million de salariés : 15 % des ménages français sont donc concernés par l’emploi de particuliers.
Le but premier est de favoriser :
La mise en relation entre un particulier employeur et un demandeur d’emploi ou un salarié en recherche d’activités à domicile.
L’utilisation du Chèque Emploi Service Universel CESU pour simplifier les démarches administratives et alléger le coût de l’emploi.
L’application de la convention collective nationale CCN relative à l’emploi exercé pour garantir les droits et les devoirs de chacun.
Basées sur un référentiel métier commun à l’employeur et au salarié, les descriptions de l’offre et de la demande d’emploi sont les plus précises possibles.
Ce site vous offre un rapprochement employeur / demandeur d’emploi réellement efficace. De plus, les recherches sont localisées : les résultats sont affichés en fonction du domicile.
DialJob : premier site d’emploi vocal,
La France est le premier pays européen à proposer un support vocal aux chercheurs d’emploi. Un nouveau service permet aujourd’hui en France de rapprocher les entreprises et les chercheurs d’emploi, à travers le support le plus populaire et le plus diffusé : Le téléphone. Ce concept novateur, diffusé par DialJob, est amené à se développer très rapidement, du fait de la simplicité du principe : Les candidats appellent un numéro de téléphone pour écouter les offres d’emplois déposées sur leurs répondeurs personnalisés, ou pour déposer une candidature vocale. Cette boite vocale permet également de consulter les messages enregistrés par les recruteurs qui recherchent un profil particulier. Le principe est simple et surtout accessible à tous les candidats, qu’ils soient familiarisés avec internet ou non. L’accès au service Dialjob, 24h sur 24, ne nécessite rien d’autre qu’un téléphone, fixe ou portable.
Pour les recruteurs, la ligne directe interactive de DialJob automatise le sourcing et la présélection. Elle permet de réduire notablement, via l’écoute d’un CV vocal, le temps auparavant nécessaire au tri des candidatures. De plus, sachant que plus de 40% des demandeurs d’emploi n’utilisent pas internet dans leur processus de recherche, les recruteurs bénéficient enfin d’un plus large spectre de candidatures, impossibles à déceler dans l’utilisation des sites d’emploi classiques.
Mobijob : premier site d’emploi accessible par l’Internet mobile
Créé en février 2005, Mobiljob est le premier site d’emploi accessible exclusivement par l’Internet mobile. A l’origine de l’idée, un constat : «Certains recruteurs ont des difficultés à communiquer avec les jeunes non-cadres, car ceux-ci n’ont pas facilement accès à un ordinateur et ne lisent pas la presse», explique Thierry Le Gueut, directeur associé de Mobiljob.
Déposer un mini-CV, postuler, être alerté par SMS d’une offre intéressante est réservé non plus aux quelque 23 millions d’internautes, mais aux 48 millions de Français utilisateurs de portable. Il leur en coûtera 75 centimes d’euro pour répondre à une annonce.
Mobiljob présente toutes les fonctionnalités types d’un site emploi, adaptées à l’écran plus petit des téléphones. Très rapidement, les candidats sélectionnent leur département, le type de contrat recherché, le secteur d’activité et choisissent dans une liste qui leur est proposée les offres auxquelles ils souhaitent répondre. Les candidats postulent alors directement depuis leur téléphone en répondant à un court questionnaire : le MobilCV.
Ils peuvent aussi s’inscrire à une alerte SMS. Ils sont alors prévenus par SMS lorsqu’un poste correspondant à leur profil est affiché.
Mi 2007, Mobijob enregistrait 145 000 visites et rassemblait 60 000 CV et 26 000 offres d’emplois en ligne.
Un portail Web pour la fonction publique territoriale
Un portail Web pour mettre en relation l’offre et la demande d’emploi dans la fonction publique territoriale
http://www.emploi-territorial.fr/portails/public/page.php
Ce sont deux grosses structures chargées de gérer la bourse de l’emploi dans la fonction publique territoriale. D’un côté le CNFPT, Centre de la fonction publique territoriale, qui est chargé du développement des compétences et de la formation des agents des collectivités locales. De l’autre, le CDG 42, Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale de la Loire qui gère les carrières des fonctionnaires publics territoriaux de toutes les collectivités de moins de 350 fonctionnaires.
Ces structures ont constaté que les collectivités qui recrutaient, s’adressaient surtout à la presse spécialisée, et que le public des demandeurs d’emploi avait difficilement accès aux offres en la matière. Pour mettre en adéquation ces offres et demandes d’emplois, le CNFPT et le CDG 42 ont mis en place un site Internet accessible à tous. En cliquant sur http://www.empoi-territorial.fr les collectivités passent leurs offres et les demandeurs, après s’être identifiés, peuvent consulter les offres et laisser un CV.
Ce service est ouvert aux demandeurs d’emploi déjà en poste dans la fonction publique territoriale et qui souhaitent évoluer dans la fonction ou à ceux qui n’y sont pas : les collectivités locales peuvent en effet proposer des postes à entrée directe, sans concours, pour certains emplois d’exécution. Quant aux collectivités locales, en tant qu’employeur, elles peuvent, à partir de ce site, procéder à toutes les étapes du recrutement et gérer en direct et rapidement leurs offres.
Outil à dimension nationale, http://www.empoi-territorial.fr est opérationnel pour l’instant dans les départements de la Loire et de l’Isère ainsi que dans ceux de la région Poitou-Charentes. Mais ce portail devrait s’étendre rapidement à toute la France en raison de sa capacité tout à fait nouvelle à mettre en relation l’offre et la demande d’emplois dans les collectivités locales. Il faut noter que cet outil original convivial et dynamique est également sécurisé et que les CV des demandeurs d’emploi ne sont accessibles qu’aux collectivités locales concernées, via un mot de passe.
Gersemploi
Ce site inter-institutionnel gersois se veut résolument tourné vers l’usager qui recherche des informations et des conseils dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Les réponses apportées croisent de l’information départementale, régionale et nationale avec le souci permanent de traiter de manière inter-institutionnelle les différents sujets.
Insernet : Plate-forme territoriale pour l’emploi de l’agglomération Nantaise
La plate-forme Insernet est un espace d’édition, de documentation, d’information et de communication, elle développe son activité dans les domaines de l’insertion et de l’emploi. La présence du site sur le réseau le rend accessible à l’ensemble de la communauté mondiale, mais il est plus particulièrement destiné aux professionnels de l’insertion de la Communauté Urbaine de Nantes, aux personnes en recherche d’emploi ou suivies dans le cadre de mesures d’insertion et aux entreprises de la région. L’usage des contenus est autorisé dans le cadre d’une activité non commerciale.
